求人票をAIで作成するプロンプト｜採用効果を上げる書き方

採用難の時代に、求人票の質が採用成否を大きく左右します。ChatGPTを使って、応募者の目に留まる求人票を効率よく作る方法を解説します。

基本プロンプト（汎用）

以下の情報を元に、求職者が応募したくなる求人票を作成してください。

【基本情報】
会社名：（会社名）
職種：（職種名）
雇用形態：（正社員/パート/契約社員）
勤務地：（場所）
給与：（金額・範囲）

【仕事内容】
（具体的な業務内容を箇条書きで）

【求める人物像】
（必須スキル・歓迎スキル・人柄）

【会社の魅力・特徴】
（なぜこの会社で働くべきか）

要件：
- 応募者目線で書く（「あなたは〜します」形式）
- 専門用語を避けてわかりやすく
- 職場の雰囲気が伝わる表現を入れる
- 未経験歓迎の場合はその点を強調

職種別ポイント

営業職

• 達成した場合のインセンティブを具体的に
• 「ノルマ」より「目標」という表現を使う
• 顧客との関係構築のやりがいを伝える

事務・バックオフィス

• 業務の具体的なルーティンを示す
• 残業の少なさ・働きやすさを前面に
• スキルアップの機会があれば明記

製造・技術職

• 扱う機械・製品を具体的に記載
• 安全への取り組みをアピール
• 手当・福利厚生を詳しく書く

法律上の注意点

求人票には禁止事項があります。AIが生成した文章でも必ず確認しましょう：

• 性別・年齢・国籍による差別的表現
• 「若い職場」などの年齢制限を示す表現（例外あり）
• 実際と異なる条件の記載（虚偽求人）

まとめ

AIで求人票の下書きを作り、自社の実態に合わせて調整するのが効率的です。法律上の確認は必ず人間が行い、掲載前に社労士に相談することをお勧めします。

※本記事の情報は執筆時点のものです。労働法規は変更になる場合があります。